10月30日，2026年“数据要素×”大赛上海分赛颁奖仪式在2026全球数商大会上举办。云生集团凭借“云生就业通——基于多源就业数据的重点人群智能画像与精准匹配服务平台”（以下简称“云生就业通”）项目在人力资源赛道的出色表现，一路过关斩将，斩获2026“数据要素×”大赛上海分赛人力资源赛道一等奖。

　　云生集团CTO、“云生就业通”项目团队成员吴斌代表集团上台领奖。

　　赛事背书，数据要素与稳就业深度融合

　　“数据要素×”大赛是《“数据要素×”三年行动计划（2024-2026年）》落地推进的核心抓手，承载着以场景牵引数据合规流通、释放数据乘数效应、探索数据要素市场化实践路径的重要使命。

　　2026年“数据要素×”大赛上海分赛历经四个月的精彩赛事，经过项目征集、初赛评审、决赛评审层层选拔，从800余个报名团队中遴选出143个获奖项目，涌现出一批应用成效显著、创新性强、引领效应好的数据要素赋能方案。

　　云生集团所在的人力资源赛道，围绕公共就业服务数字化方向，在落实数据安全与个人信息保护要求基础上，探索就业相关数据合规融合应用，挖掘数据要素在稳就业、人岗精准匹配等场景价值，遴选可复制、可落地的人力资源数字化样板方案。

　　云生就业通，多源就业数据和AI智能体能力协同破解就业难题

　　当前就业市场长期存在三方突出痛点：

　　求职端岗位信息分散、真伪混杂，求职者普遍面临信息不对称、盲目投递、匹配效率偏低的困境；

　　招聘端企业HR简历筛选工作量大、流程繁琐，招聘时间成本、获客成本居高不下；

　　在政府公共就业服务端，传统服务平台大多以岗位信息展示为主，缺少成熟的双向AI智能撮合能力，难以实现岗位资源、求职需求的精准、动态适配，制约公共就业服务效能进一步提升。

　　云生集团参赛项目“云生就业通”，正是瞄准上述行业堵点、民生难点打造的数据要素创新解决方案。

　　亮点1：以多源就业数据为核心要素构建和迭代岗位胜任力库

　　依托云生集团成立十余年来累计超过25000家企业和超过320万雇员的多源业务数据积累，基于麦克利兰冰山模型，“云生就业通”以多源就业数据为核心要素构建和迭代岗位胜任力库，并依据岗位胜任力库进行岗位画像与人才画像分析。目前，岗位技能库规模超过28万，从业经验库超过19万。

　　亮点2：大模型与岗位胜任力库、匹配算法的协同

　　大模型先理解岗位描述和人才简历，在岗位胜任力库标签的约束下形成标准化画像；进入海量匹配阶段后，再通过多维度动态权重算法进行评分和排序。在匹配计算环节，“云生就业通”实现了1秒完成10万次匹配的技术能力。

　　亮点3：多层次的数据安全保障体系

　　云生集团构建了多层次数据安全保证体系，包括等保3级、ISO27001信息安全认证体系等。“岗位求职者双向画像智能匹配标注数据集”获得了数据知识产权登记证书。因此，“云生就业通”是在严守数据安全、个人信息保护底线的前提下，面对百万级求职者和十万级岗位，实现跨行业、能理解语义、可解释、能高速规模化的精准人岗匹配。

　　搭建双向AI撮合引擎，打通求职端、用工企业端、政府公共就业服务端的协同链路：面向求职者实现岗位智能推荐、精准匹配，减少无效投递；面向企业实现简历智能初筛、需求精准触达，压缩招聘周期、降低招聘成本；面向人社公共就业服务体系补齐AI双向撮合能力短板，支撑重点群体就业帮扶、就业供需态势研判，推动公共就业服务从“信息展示”向“智能精准撮合”升级。

　　充分释放数据要素价值，真正做到智能服务

　　“云生就业通”项目团队认为，数据要素的价值，最终取决于它能否在真实业务中持续发挥作用。

　　据了解，“云生就业通”已经赋能全国30多个城市的人社、园区、就业促进中心，包括上海、北京、天津、济南、无锡、泰州等地，累计服务1300多万求职者。

　　“以上海为例，‘云生就业通’为上海市就业促进中心落地‘乐业上海第一站’AI政务应用提供专业化技术支撑，尤其在岗位胜任力模型建设、大模型开发部署、MAP平台对接等方面给予充分支持。”团队成员介绍说，“项目实施过程中，在有限的算力条件下，‘云生就业通’为重点帮扶人员提供了有效的人岗匹配服务，并为此收到上海市就业促进中心的感谢信。”

　　“另外我们还在多地部署了线下就业通智能一体机，求职者可以通过语音交互和触屏操作直接找工作，AI将7×24小时在线提供精准推岗、智能沟通即时应答服务，支撑地方打造‘15分钟就业圈’。”云生团队表示，就业通一体机产品部署在哪里，公共服务就延伸到哪里。

　　此次获奖，是赛事组委会对云生集团在人力资源数据要素合规应用、就业数字化创新实践的权威认可。作为深耕“AI＋人力”智能服务的本土企业，云生集团长期深度配合各部门开展公共就业数字化探索，持续在人力数据治理、可信流通、AI就业服务场景上沉淀能力。

　　下一步，云生集团将依托本次获奖成果，持续打磨“云生就业通”方案，积极推动项目落地转化，总结形成人力资源领域数据要素应用的可复制样板，持续助力上海公共就业服务数字化升级，为全国人力资源数据要素融合创新贡献实践经验。