10月29日，求职招聘平台脉脉在成都举办《2026如何打赢AI人才争夺战》猎头专场闭门沙龙。脉脉招聘业务负责人霍巧弟围绕AI人才趋势、寻访与交付，分享了最新洞察。华世先达联合创始人邱辉、北京大学汇丰商学院AI原生企业家项目总监王嘉男也出席活动并进行主题演讲，与猎头企业管理者及一线顾问探讨人才寻访、交付与猎企转型。

　　业务增量集中在硬科技领域，AI人才挖猎成猎头业务重要增长点

　　AI人才招聘正在成为猎头业务的重要增长点。航空航天/无人机、具身智能/机器人、云计算/算力、芯片/半导体、AI模型及应用同时出现在两份榜单中。

　　霍巧弟透露，不同行业和企业的AI人才需求因技术方向和业务场景而各有侧重。脉脉上，AI应用及智能软件热招AI产品经理、Agent开发人才；大模型行业侧重后训练与推理引擎；具身智能及机器人行业关注感知、运动控制与VLA；芯片、云计算行业侧重计算优化与AI基础设施；航空航天、通信行业分别关注图像导航与系统架构。

　　霍巧弟认为，人才识别需要细化到专业能力、项目经历和应用场景。“看不懂行业差异，就找不准AI人才，AI人才需求加速分化，粗放标签撑不起精准交付。”

脉脉招聘业务负责人霍巧弟

　　5.88万元成本支撑200万元佣金收入

　　围绕猎企在AI人才招聘中“分不清、找不到、转化难”等问题，脉脉持续推进招聘产品升级。首先，脉脉人才银行已上线AI人才标签体系，包含AI技术底座人才、AI应用开发人才和AI业务效能人才三类，帮助HR快速判断候选人的AI能力类型。

　　其次，脉脉中高端人才网络进一步连接全球高质量候选人，帮助企业触达硅谷科技公司员工、海外名校人才等中高端群体。

　　霍巧弟介绍，某猎企在脉脉用5.88万元收获200万佣金。

　　AI提效需要打通流程

北京大学汇丰商学院AI原生企业家项目总监王嘉男

　　围绕AI原生企业如何构建持续竞争优势，王嘉男在《AI原生企业：如何构建新的竞争优势》主题演讲中，结合企业实践案例，阐释AI如何从效率工具走向经营系统，推动组织协同与业务流程重构。

　　霍巧弟认为，AI时代的企业和猎企需要主动拥抱AI。脉脉升级了AI招聘Agent，招聘者只需用自然语言说出岗位要求，AI即可理解用人偏好和隐性条件，自动完成人才搜索、匹配和初筛；随后通过7×24小时AI帮聊持续确认候选人的求职意向，每日可节省约4小时。

　　邱辉在《AI赋能猎头提效路径与演进》主题演讲中补充表示，如果寻访、筛选环节使用AI提速后，后续环节仍依赖大量人工处理，效率提升就可能变成工作堆积。猎企需要从单点应用、多点串联逐步走向端到端协作，同时沉淀候选人访谈、客户沟通和招聘推进中的独有信息，将个人经验转化为团队可复用的能力。此外，猎头的核心价值是用人咨询与资源配置，尤其是为暂时不看机会的优质人才推荐合适岗位。脉脉能够帮助猎头连接这类人才，通过持续跟进建立长期关系，形成自身的服务优势。

华世先达联合创始人邱辉

　　霍巧弟表示，脉脉拥有规模庞大的中高端人才群体，覆盖互联网、人工智能、具身智能、芯片、智能硬件、新能源汽车、金融科技和生物医药等新经济行业。同时，脉脉上汇集了来自互联网大厂、AI创业公司及硬科技企业的丰富AI岗位，涵盖Agent开发、AI产品、AI基础设施、运营、销售等方向，为人才提供多元职业机会。未来，脉脉将持续发挥AI人才与岗位高密度聚集的生态优势，以及人才银行和AI招聘的产品优势，帮助企业更高效地识别、连接和留住AI人才。