今年以来，辽宁大唐国际葫芦岛热电有限责任公司（以下简称“大唐葫芦岛热电公司”）坚持将“幸福大唐”建设作为凝聚职工力量、激发内生动力的关键一招，聚焦一线痛点、难点、堵点，以精准服务架起“连心桥”，以闭环管理办好“暖心事”，让“民生温度”转化为企业高质量发展的“幸福刻度”。

精准“把脉问诊”，让诉求落地有声

“希望运行人员也能参与更多文体活动”“建议增加早餐品类”……在大唐葫芦岛热电公司的一线班组，领导班子与职工围坐一堂，面对面倾听心声。这是大唐葫芦岛热电公司打破传统沟通壁垒的生动缩影。

为全面摸清职工“急难愁盼”，大唐葫芦岛热电公司构建了“意见建议二维码+线下座谈+工会主席接待日+职工代表巡视”四位一体诉求收集渠道，实现线上线下全覆盖、岗位家庭全贯通。领导班子定期深入现场，鼓励职工畅所欲言，小到食堂菜品、通勤站点，大到职业规划、技能培训，每一条意见均被记录在案。同步建立的“收集、梳理、交办、督办、反馈”全链条闭环机制，确保了简单问题立行立改、难点问题专项攻坚。从劳保优化到环境改善，从设施升级到菜品提质，职工的合理诉求件件有回音，让“履职清单”真正变成了职工的“满意清单”。

用心“开方抓药”，让幸福触手可及

“走，中午去活动室打会儿羽毛球！”“职工书屋又上新书了！”如今，这样的对话已成为大唐葫芦岛热电公司职工午休时的常态。

聚焦职工生活、休闲等全方位需求，大唐葫芦岛热电公司盘活闲置空间，升级改造职工活动室与书屋，打造集健身、阅读、减压于一体的专属阵地。迎峰度夏期间，“夏送清凉”慰问将防暑药品、降温饮品精准送达集控、锅炉等一线岗位，并配以班前会微课堂，提升职工应急防护能力。同时，困难帮扶与节日慰问精准化解职工后顾之忧，让安心在岗、舒心干事成为共识。从解决“一件事”到办好“一类事”，大唐葫芦岛热电公司将“关键小事”当作“头等大事”，让“民生清单”上的承诺转化为职工触手可及的“幸福榜单”，为企业发展汇聚起深厚的群众力量。

悉心“赋能育才”，让成长畅通无阻

“让有为才有位，有位更有为”–在大唐葫芦岛热电公司，这不仅是一句口号，更是职工实实在在的切身体会。

大唐葫芦岛热电公司坚持“赋能”与“育才”并重，打通管理、技术、技能多序列职业发展通道。通过高质量开展中层管理人员选拔调整，真正实现“能者上、平者让、庸者下”；通过建立规范化的专家评聘机制，打破“论资排辈”，让技术人才打开新的成长空间。在技能提升上，该公司固化“周培训日”机制，技术骨干轮流授课，实现“人人上讲台、个个当讲师”；常态化月度考核与特种作业取证动态跟踪，助力职工从“单一技能”向“一专多能”转型。系统化的人才培养体系，正全力锻造一支知识型、技能型、创新型铁军队伍，为企业高质量发展注入强劲人才动能。

暖心聚力启新程，双向奔赴促发展。大唐葫芦岛热电公司将持续深耕“幸福大唐”建设，以更细举措、更实作风、更暖服务凝聚人心，推动企业高质量发展与职工高品质生活同频共振，为能源保供攻坚注入持久而温暖的澎湃动能。（杨雪）

（来源：国搜数据观）