“这次‘小精灶’师徒结对活动，为我们搭建了取经学艺、解题破局的优质平台，有资深导师传授经验，让我们干事更有方向。”近日，在参加完浙江省绍兴市越城区“砺雁行动”3.0版村社干部培育储备计划系列活动之村社干部“师徒结对”活动后，作为第三批学员代表的富盛镇上旺村党总支书记、村委会主任韩王囡表示。

为持续建强村（社区）党组织书记骨干队伍，充分发挥优秀村（社区）干部“传帮带”示范引领作用，破解基层治理、乡村发展中的问题，8月13日，越城区开展“砺雁行动3.0”全区村（社区）党组织书记“小精灶”师徒结对活动。活动中，12组资深村（社区）党组织书记与学员完成师徒结对，区委组织部分管领导为各位导师、学员颁发结对聘书，勉励导师倾囊相授、学员虚心求教，把“小精灶”办成解难题、促提升、共发展的基层练兵场。

活动现场开展师徒见面交流，学员逐一梳理本村社突出治理问题，各组现场认领基层共性难题，师徒一对一深度研讨，导师结合学员辖区实际问题剖析症结、梳理思路，联合制定化解方案，同步打磨共性课题处置路径。研讨结束后，各组学员依次上台展示研讨成果，导师现场补充说明，提炼可复制的基层治理工作方法，确保每个难题都有回应、每项举措都能落地，实现经验互通、全域共享。

据了解，“砺雁行动3.0”是越城区迭代升级村社干部培育储备的专项行动。在前期1.0、2.0版基础上，聚焦换届后村社党组织书记能力提质，通过专题实训、导师帮带、一线历练等方式，全方位提升村社干部抓发展、优治理、惠民生的实战本领，持续筑牢基层党组织骨干梯队，为基层治理和乡村振兴锻造过硬干部队伍。

“我们将继续根据‘十五五’规划对乡村振兴、基层治理、共同富裕作出系统部署，持续优化村社干部培育储备，争取为全域高水平推进乡村振兴和基层治理提供坚强人才支撑。”绍兴市越城区委组织部相关负责人表示。

（来源：国搜数据观）