近年来，天津华电南疆热电有限公司（以下简称“南疆公司”）系统构建以“责任入心、安全走心、发展应心”为内核的“沁心”安全文化体系，推动安全生产从“被动约束”向“内心自觉”转变，为企业高质量发展筑牢根基。

在“责任入心”方面，南疆公司成立安全文化建设领导小组，构建全员安全生产责任制，将安全绩效纳入评选先进党支部和优秀党员的核心指标，形成党建与安全深度融合的工作格局。建立全员安全积分制度，将安全行为、隐患排查、应急演练等内容量化，与绩效、评优、晋升挂钩。针对外包外委人员管理难题，建立准入机制，所有新入厂人员须经过安全技术人员的面试考核，强化全过程管控，扭转“以包代管”局面。

在“安全走心”方面，南疆公司建成VR安全体验馆，以实景模拟与互动体验方式，再现事故过程，让员工在沉浸式体验中增强安全意识。深化“家企共建·安全同心”品牌，邀请职工家属走进生产一线，用亲情助力安全。依托5G全连接工厂优势，构建智能安全感知网络，AI视频分析平台自动识别不安全行为并预警，推动安全管理从事后发现走向事前阻断。

在“发展应心”方面，南疆公司制定安全文化发展规划，每年进行评估，动态优化。注重将行之有效的做法固化为可推广的文化成果，延伸拓展“安全责任观、预防观、管理观、教育观、行为观、亲情观”六大板块。持续加大科技兴安投入，积极探索前沿技术在安全管理中的应用，推动管理从经验型向数据型转变。

据了解，南疆公司将持续深化“沁心”安全文化建设，探索前沿技术与安全管理的融合应用，不断输出可复制、可推广的安全管理经验。

（来源：国搜数据观）