今年以来，江苏省无锡市惠山区长安街道深入贯彻落实惠山区“四抓四强”提升村（社区）“两委”干部队伍质量行动部署，聚焦社区党组织书记、副书记、“两委”干部、后备人才四大核心群体，以“四雁共育”机制分层分类精准施策，打造一支结构优、能力强、梯队续的基层骨干力量，为基层治理现代化注入强劲动能。

抓书记领题，锻造“头雁方阵”增强引领力。惠山区长安街道整合华科大无锡研究院、新华红党建创新研究院惠山实践基地等平台，常态化开展社区党组织书记专题培训，推行“党员主讲人”机制，搭建社区书记登台授课、交流研讨平台，推动党性教育在互学互鉴中入脑入心。聚焦书记履职提质增效，开展“头雁振翅、焕新启程”“社区书记说”等活动，组织社区书记开展同岗交流、实战练兵，攻坚破解履职难点、堵点。开设“开门一件事·承炬启新篇”宣传专栏，常态化晾晒工作进度、交流治理经验、比拼实干成效，靶向推进各类民生实事。布设“兴村治社”教学示范点，推动各级标杆典型竞相涌现，基层党组织引领力、示范力显著提升。

抓副书记破题，筑牢“强雁枢纽”增强支撑力。惠山区长安街道编制社区党建攻坚提升三年行动计划，细化副书记岗位职责清单、标准化履职指南，开展全覆盖谈心谈话，引导副书记聚焦主责主业、深耕基层一线。依托“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、理论研学、思辨实训、一线践训”“三炼三训”能力提升模式，组织社区副书记开展基层治理案例研讨、经验交流活动，借鉴先进治理模式、破解本土工作难题。同时，由社区党组织副书记牵头主导，打造“善治长安多元解法”七个专项系列专场展演，以群众喜闻乐见的形式把治理成效“演”出来、把破题经验“晒”出来，全面锻炼副书记统筹协调、群众工作、实战攻坚能力，切实为基层善治提质增效。

抓两委答题，淬炼“精雁尖兵”增强战斗力。惠山区长安街道以换届提质为契机，精准优化“两委”干部队伍结构，优选配齐社区两委干部，年轻干部占比较上届提升，新增各类专业职称干部。依托“长安学院”“漩溪讲堂”教学阵地，开设新一届社区“两委”干部专题培训班，开设理论、业务、实践、廉政“四堂课”，全方位提升干部综合素养。深化“干部下沉、数字赋能”基层治理模式，常态化开展“四个万家”走访行动，推动机关干部精准挂钩小区、网格，与“两委”干部联动履职、协同攻坚，主动下沉网格、贴近群众，公开认领落地民生实事，化解各类历史遗留问题，筑牢社区治理前沿战斗堡垒。

抓后备储题，培育“锐雁梯队”增强接续力。惠山区长安街道立足基层干部队伍长远建设，做实书记后备、两委干部后备“双库”建设，动态储备优质后备人才，实现每个社区常态化储备骨干后备人才。创新开展“换位跑一次·我当负责人”思辨实践活动，组织优秀后备干部沉浸式轮岗履职、统筹办事，在角色转换中拓宽工作思路、锤炼统筹能力、补齐履职短板。深入推进“青鹏筑基一线建功”专项行动，遴选优秀后备人才开展交叉挂职、双向互挂轮岗锻炼，将年轻干部投放至征地拆迁、信访维稳、基层治理等重点一线，快速积累实战经验，为高质量发展持续输送新鲜青春力量。（胡俊）

（来源：国搜数据观）