导语：9月9日宁波“益企对话”文明会客厅启幕，多主体分享经验，发布三张清单，启动“818共益日”。

秋意渐浓的宁波，一场聚焦“文明润企”的思想盛宴如期而至。9月9日下午，宁波“文明润企”互鉴系列活动之“益企对话”文明会客厅热闹启幕，这不仅是一场政企校多方的思想碰撞，更标志着宁波这座制造业大市在探索“文明润企”路径上，正从点状的实践探索迈向系统的生态构建。

多企业解锁“文明赋能”密码

“文明不是企业发展的‘额外负担’，而是‘源头活水’。”宁波轿辰集团宓雪梅的分享，一语道破文明与企业发展的本质关联。

在服务业同质化竞争日趋激烈的当下，轿辰集团以“技能培育+多元激励”为双轮，将“员工为本”的关怀体系融入日常运营，从定制化职业成长路径到暖心的生活保障，从团队协作的氛围营造到客户服务的细节打磨，让文明成为凝聚人心、驱动成长的内生力量。

中兴精密的实践，则为制造业勾勒出另一种文明赋能范式。浙江中兴精密工业集团有限公司总裁办主任兼企业文化经理王成提出，文化不仅能“润企”，更能“活”企、“强”企，与经营本是相辅相成的一体。

基于此，企业以“家文化”为纽带，搭建全员支持体系、组建志愿服务队、打造公益平台，更以平等尊重破冰雇佣关系，让每个“家人”的成长都成为“家庭”繁荣的基石。这种将人文关怀注入生产的实践，不仅让员工收获了强烈的归属感，更推动企业在高质量发展道路上稳步前行。

当“科技”遇上“文明”，会迸发怎样的能量？宁波市海曙区南门街道文化站站长李竹青以宁波工业互联网研究院的“科技向善”实践作答：以文化为魂，以科技为翼，在技术研发中融入社会责任，在产业赋能中传递文明理念，既打响了科创品牌，更书写了文明与科技共生共荣的鲜活篇章。

破题“文明建设”痛点难点

小微企业的“资源困境”与“文明刚需”之间的矛盾，折射出市场主体发展不平衡的深层问题。在“对话文明・文明汇谈”环节，浙江亿诺恩安全科技有限公司总经理张友义分享了“共享年会”模式，打破了企业单打独斗的传统模式，通过企业间资源整合，让小微企业以低成本实现温暖相聚，展现了“小而美”的文明共建样本。

行业协会的“桥梁作用”在此过程中被赋予新内涵。潘火街道（投创中心）商会秘书长汪海云则聚焦行业协同，从留本冠名基金、共享稻田等公益实践，到如何以“规范化发展+行业引导”助力“百亿汽车街区”高质量发展，详解了商会如何通过“标准先行、正向激励”，推动企业从“个体文明”走向“群体文明”。

高校的“智力赋能”则指向长效机制的构建。浙大宁波理工学院益立方公益学院副院长余志伟强调，高校应立足“技术向善”的文明基因培育，通过“校企联动、育用结合”，让人才培养与技术研发精准对接企业需求。

宁波深树青年发展中心理事长杨阳则分享了社会组织的赋能路径，从“宝藏小屋”到“家门口自然学校”，从员工心理援助到企业环保实践，社会组织以专业服务成为企业履行社会责任的“最佳伙伴”。

嘉宾们的真知灼见，为不同主体参与“文明润企”提供了清晰路径，也让现场观众对文明与企业发展的协同关系有了更深刻的认知。

为“文明润企”注入长效动能

活动现场发布的三张“文明润企”清单尤为亮眼。

《企业文明需求清单》聚焦文化建设、员工关怀、规范经营等七大模块，逐项梳理企业在文明建设中的具体诉求，精准捕捉企业痛点，为文明建设指明方向；《文明润企服务清单》则整合20家服务单位的优质资源，覆盖教育亲子、心理关怀、安全应急等多元领域，构建起“一站式”服务矩阵，让企业无需多头奔走，即可便捷获取文明建设所需的专业支持；而《企业文明实践活动清单》更具开放共享特质，收录18家企业的文明实践案例，涵盖文化传承、公益科普等类型，多数活动附联系方式对外开放，既展现企业文明成果，也为跨企学习、资源联动提供了纽带。

“企业不仅有多元需求，本身也蕴藏着丰富的资源。”潘火街道投创工业社区党委专职副书记张慈表示，这三张清单如同精准对接的“接口”，搭建起供需匹配的高效桥梁，让“精准润企”从理念落地为可操作的具体抓手。

更具突破性的是，宁波“文明润企”专属品牌“818共益日”同步启动，将多方协同推向制度化、常态化层面。不同于传统公益日的单向输出，其核心是构建“文明价值转化机制”：每月8日设为“企业开放日”，倡导企业敞开大门，共享文明实践阵地、展示发展成果，让社会感知企业文明温度；每月18日定为“社区服务日”，组织社会力量走进企业，提供定制化服务、助力文明实践深化。双向联动之下，企业与社会形成“文明互促、服务共赢”的良性循环。

“文明润企绝非‘独角戏’，而是各方协同的‘大合唱’。”宁波市鄞州区相关负责人表示，未来将以此次活动为全新起点，推动更多企业、政府部门与社会力量主动参与、同向发力，让文明真正成为鄞州企业高质量发展的“硬核软实力”，为城市文明建设注入更强劲持久的“动能”。

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（来源：瞭望智库）