近年来，浙江省海宁市周王庙镇以能力提升、实战历练、关心关爱为抓手，持续强化村社班子建设，用心做实村社换届“后半篇文章”，为打造“高铁新城枢纽重镇提供坚强组织保障”。

强化教育培训，夯实履职根基

周王庙镇深化“钱塘争锋”干部担当系列活动，全年排定7期村（社区）干部担当擂台赛，紧扣片区组团发展、基层治理提质、基层组织强基等重点工作，通过“书记讲给书记听”“干部干给干部看”等形式，开展同台竞技、互学互鉴展示，以奔跑姿态打开高质量发展新局面，年度涵盖范围包括新提拔村（社区）书记、副职、两委班子成员等，占全镇村（社区）两委班子总数的30%。选派3位年轻村书记赴绍兴市新昌县东茗乡后岱山村、嘉兴市南湖区三星村、嘉兴市海盐县通元镇丰义村等地开展对标学习、跟班实训，进一步激发村社干部活力，推动真抓实干、积极作为。

突出一线淬炼，提升实干能力

周王庙镇持续跟踪村社换届绘一张五年蓝图、定一个追赶目标、领一个破难事项、抓一批开门实事、争一批示范项目、带一批后备人选“六个一”行动落实情况，通过部门推动建议、村社自主领办、党委逐一过筛等方式确定14个村社年度重点个性化工作61项，推动“两委”干部在实战中主动领题、解题、破题，在征地拆迁、拔钉清障、片区组团等中检验村社换届后党组织攻坚成色，在实战中不断提升村社干部担当破难、矛盾化解、项目落实能力。

落实关心关爱，凝聚队伍合力

聚焦聚力村社干部“选育用管爱”五个方面，周王庙镇制定出台《激励村（社区）干部担当作为10条举措》，从赋能提升、考核激励、薪酬保障、日常监管等多维度精准发力，切实落实谈心谈话、工会疗休养、定期体检、住院慰问、离休关怀等保障举措，激励村干部想担当、善担当、真担当，进一步增强村社干部政治荣誉感、组织归属感、个人获得感。（潘加徐 康涛）

（来源：国搜数据观）