跳过简历机筛，直面招聘官！斯芬克首届中国海归艺术创意人才专场招聘会10月启动
秋招开始，针对应届毕业生的招聘会并不少见。但专注艺术创意人才、面向海归群体、开放职位均为正式岗位的专场招聘会——行业里几乎没有先例。
这不是形式上的差别。创意产业不像理工科，没有标准化的招聘通路。艺术设计人才的求职，高度依赖两件事：作品集质量，以及进入行业的信息与机会通道。作品集很难在一封被初筛的简历里被看见，而后者恰恰是海归回国后最缺的一环。
所以，斯芬克决定举办国内首个“中国海归艺术创意人才专场招聘会”，为海归艺术创意人才，链接国内艺术设计领域头部大厂、行业名企、创意工作室。
目前招聘会已经汇集50多家头部企业——让斯芬克校友跳过海投简历机筛环节，直接参加企业招聘官的现场面试。
01
海归艺术创意人才，缺的从来不是能力
而是一个被企业看见的通道
毕业生求职，学生和家长们问得最多的一个问题是：投了那么多简历，怎么一个回音都没有？
答案很直接——现在很多名企大厂选简历，第一轮往往是机器在筛。关键词匹配不到，可能连被HR打开的机会都没有，95%的简历投出去就石沉大海了。不是学生不优秀，而是没有被企业看见。
所以“校招企业走进学校”才那么重要。它是一场跳过机筛的面对面——企业带着岗位走进来，学生带着作品集坐过去，招聘官与毕业生面对面沟通，才有真正的判断。
而这样的专场招聘会，并不是每个学校都有。国外的大学当然也有招聘会，但更多是面向当地就业市场。很少有国内的公司，会专门面向海外院校，招聘准备回国发展的中国海归艺术毕业生。
再加上海外院校毕业时间，和国内秋招的时间节奏，存在天然错位。当国内应届毕业生在7月-9月校招季，就开始高效投递开放校招岗位时，很多海归还身处于期末赶作业ddl，或是毕业设计收尾和答辩阶段。他们的校园招聘和求职准备意识薄弱，等回国再开始找工作时，才后知后觉发现黄金校招的招聘窗口大多已经关闭。这导致很多海归在校招阶段，很难有和企业直接对话的机会——不是能力不够，而是有效资源链接和时间规划上有偏差，没有一个让企业直接看见他们的通道。
02
国内首个！
海归艺术创意人才专场招聘会
作为新东方旗下的国际艺术教育机构，斯芬克已经累计把近20000名学员送入全球知名艺术院校和综合大学。
很多学员已经完成学业，顺利毕业就业，也有一些刚刚毕业的同学和即将毕业的学生，有急迫的就业需求。
既然把学生送出去了，就不能在最后一步掉链子，“我们送出去的学生，要负责到底”，所以斯芬克要举办海归艺术创意人才专场招聘会。
这场招聘会的背后，依托斯芬克多年积累的独有全产业链资源，国内高校、大厂名企、创意工作室、艺术家人才孵化等。
目前，斯芬克已经与600多所海外大学达成合作，覆盖顶尖艺术院校和综合大学艺术学院，同时与400多位海外教授保持长期交流，并与国内60多所高校达成合作。
企业合作方面更是日渐紧密，直接触达互联网、AI科技与人工智能、文化艺术、影视传媒等行业；还与具备行业影响力的教授、艺术家、企业创始人深度合作，为同学们解读行业趋势、辅导商业实践项目；并与中国国际时装周、戛纳电影节、北京国际美术双年展、乡村改造驻地等项目合作，让学生的优秀作品成功展出。
从海外教授资源到国内企业合作，从艺术课堂到产业现场，斯芬克在搭建一张真正连接“学”与“用”的网络。这也是斯芬克举办“中国海归艺术创意人才专场招聘会”的底气。
03
招聘会到场企业阵容
50多家头部企业，全部招聘正式岗位
本场招聘会最实在的部分，是参会企业阵容：目前已有50多家头部企业报名，涵盖互联网、科技与平台型企业，时尚与消费品牌，文化、艺术与内容企业，设计、创意与专业服务企业等，其中不乏新东方生活服务品牌，国内第一家民营非企业公益性当代美术馆，国有控股的上市药企，国内头部独立音乐厂牌，国内直营时尚鞋服集团等。
岗位类别涵盖设计类、产品类、运营类、市场营销类、游戏类、细分文化艺术类。并且，所有招聘岗位均为正式岗，企业招聘官现场面试发offer。
从互联网大厂的运营岗，到美术馆的策展岗，从时尚品牌的视觉设计，到AIGC内容创作的前沿岗位——海归艺术毕业生不需要再一家一家地投简历，而是可以直接到招聘会现场，与企业招聘官1V1面试。
如果你是刚海本、海硕毕业回国找工作的斯芬克学子——这里就是你的专场；如果你是海本、海硕在读、担心孩子未来就业的家长——你可以到场，为孩子直接投递简历。如果你是正在寻找艺术创意人才的企业——欢迎到场，与海归艺术创意人才面对面。
另外，如果是寻找名企实习机会，可以参加同期斯芬克举办的秋季艺术教育展就业专场，直接对话企业业务负责人。现场设置名企面试与行业1V1咨询，从岗位匹配、专业技能到软实力，全方位解读你的求职竞争力，优秀者可直接获得限量实习offer。
04
从“就业力中心”到“职业发展学院”
不只是帮海归毕业生找工作
借这场招聘会，斯芬克还将正式宣布：原“就业力中心”全面升级为“职业发展学院”。这不仅是一次更名，更是斯芬克就业服务理念的一次根本升级。
过去，斯芬克帮学生找工作；现在，斯芬克更在意培养学生找工作的能力。职业发展学院将提供从申请到求职路径规划的全周期闭环服务——从大一、大二选校选专业的那一刻起，就为学生的职业方向埋下伏笔；贯穿校招冲刺、入职适应，直到职业成长的每一个关键节点。从出国申请到回国就业，斯芬克打通的不只是服务链条，更是让学生无论走到哪里、面对什么机会，都有底气接住的能力体系。
未来，职业发展学院还将推进两件更长远的事，开展“企业+高校”人才培养，以及搭建创意人才库与斯芬克校友圈——用培训行业多年的沉淀，加上产业端实打实的企业资源，让每一位走进斯芬克的同学，在职业发展的路上都有人引路、有资源可用、有机会可抓。
斯芬克不仅把学生成功送进艺术名校，还要解决学生的就业问题。未来，斯芬克希望企业形成一个共识：要招聘海归顶尖艺术创意人才，就来斯芬克。
斯芬克愿意做你出国的桥梁，也愿意做你归国的彩虹。斯芬克首届“中国海归艺术创意人才专场招聘会”，10月开始将在上海、广州、北京、成都陆续举办，为海归人才提供精准匹配的就业机会。
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